Digitaliseringen av arbetslivet tog ett jättekliv under pandemin. Exempelvis har användningen av digitala verktyg ökat rejält under den senaste tidens distansarbete. Samtidigt visar en Novusundersökning att den digitala kompetensen i Sverige är kvar på ungefär samma nivå som för två år sedan.
Det snabba digitala skiftet oroar många arbetstagare, som tvivlar på sin digitala kompetens och sin attraktivitet på arbetsmarknaden. En undersökning från tankesmedjan Futurion visar att så många som 25 procent tror att de skulle ha svårt att få ett nytt motsvarande jobb om de blev av med sitt nuvarande.
– Det finns en betydande kompetensbrist inom både privat och offentlig verksamhet. Det visar på behovet av olika slags utbildningsinsatser – allt fler måste göra mer, säger Ann-Therése Enarsson, vd på tankesmedjan Futurion.
För att snabba på omställningen har Futurion slagit sig ihop med Google och utbildningsföretaget Hyper Island och startat en snabbkurs i digitalisering och självledarskap. Utbildningen FutureReady syftar till att framtidssäkra tjänstemän inom kritiska yrken och branscher där automatiseringen går som snabbast. Hittills har 1 500 tjänstemän omfattats av satsningen, många av dem från finanssektorn och offentliga verksamheter.
– Innovativa samarbeten som detta är vårt sätt att dra vårt strå till stacken för att lösa kompetensförsörjningen och anpassa arbetstagarna till det nya arbetslivet, säger Ann-Therése Enarsson.
