Mångfald är en självklarhet om man ska verka på en global marknad. För Sandvik med verksamhet och kunder i över 150 länder är det en förutsättning för att fortsätta vara framgångsrika.
– För mig är det väldigt viktigt att vi arbetar med mångfaldsfrågorna från flera olika perspektiv. Vi vill vara ett kundnära och inkluderande företag med en blandning av kön, ålder, bakgrund och nationalitet hos dem som arbetar hos oss, likväl som det är hos våra kunder. Jag är övertygad om att det ger oss en bättre verksamhet och att det gör att vi fattar bättre beslut och når bättre affärsresultat. Men för att det ska bli verklighet behövs konkreta insatser, säger Johan Kerstell HR-direktör på Sandvik.
Sandvik arbetar på flera plan för att öka mångfalden i verksamheten och för att skapa en inkluderande kultur. Ett sätt är genom Global Graduate Program, vilket startades för tre år sedan.
– I höstas efter det att jag tagit min masterexamen, valde jag faktiskt Sandvik tack vare programmet. Jag gillar upplägget och tycker att det erbjuder fler fördelar jämfört med många andra program på marknaden. Dessutom finns en tydlig riktlinje när det kommer till mångfald och inkludering som jag saknade hos andra storföretag, berättar Lisa Grunning, en av programdeltagarna.
Global Graduate Program löper under 18 månader och de fem kvinnor och fem män med olika nationalitet, ålder och bakgrund som väljs ut får arbeta i tre olika länder under programmets gång.
– På Sandvik får jag direkt arbeta tillsammans med personer från andra länder och dessutom rotera i verksamheten. Att få möjlighet att arbeta inom flera affärsområden i en stor koncern tycker jag är unikt och en stor fördel, speciellt när man är ung och kanske inte helt säkert vet vad man vill arbeta med, säger Lisa Grunning som snart är på väg till Sandvik i Chile.
