Livsviktiga arbetet som gör skillnad på riktigt

En arbetsdag på AISAB, Ambulanssjukvården i Storstockholm AB, är aldrig den andra lik. Här får du som anställd ett livsviktigt jobb med goda utvecklingsmöjligheter och chansen att göra skillnad på riktigt.

– Jag älskar verkligen mitt jobb och jag har aldrig ångrat en dag sedan jag började här, säger Karin Wännman, ambulanssjukvårdare på AISAB.

På AISAB vill man vara det naturliga valet för dig som vill arbeta inom ambulanssjukvården; oavsett om du är ambulanssjukvårdare, sjuksköterska eller specialistsjuksköterska. Samtidigt ligger fokus också på att medarbetarens resa präglas av kvalitet, utveckling och trygghet – från början till slut. Här får samtliga medarbetare som är nya inom yrket en omfattande introduktionsutbildning på tio veckor, som bland annat innehåller A-HLR, AMLS och körutbildning.

– Det är ett fantastiskt och meningsfullt jobb fullt av många olika utvecklingsmöjligheter, säger Karin Wännman, ambulanssjukvårdare på AISAB.

En trygg arbetsgivare
Möjligheten till att utbilda sig vidare inom yrket är något som Karin Wännman berättar är en av de största fördelarna.

– Hos AISAB får vi möjlighet att delta i väldigt många utbildningar och man har chansen att styra lite efter vad man själv vill bli bättre på. Det är en av många fördelar med yrket. Det är ett väldigt roligt och spännande jobb, där ingen dag är den andra lik, säger hon och fortsätter:

– Som en del av Region Stockholm är vi en trygg arbetsgivare med fokus på hög kvalitet.

Arbetet bidrar till högre vårdkvalitet
Tomas Nilsson jobbar som specialistsjuksköterska sedan tio år tillbaka, varav de senaste två åren på AISAB. Titeln innebär att han är medicinskt ansvarig i ambulansen med en utbildning som legitimerad sjuksköterska, samt ytterligare en specialistutbildning inom ambulanssjukvården.

– Vårt arbete bidrar till en högre vårdkvalitet, på många olika sätt. Vi tar bland annat in studenter i arbetet och vi har också en väldigt nära relation med vårt träningscenter där våra utbildningar drivs. Vår kompetens ger oss möjlighet att styra patienterna i vården för att effektivisera vårdkedjan.

Presenteras av:

AISABs vision, att vara ”ledande inom prehospital akutsjukvård”, utgår från vårt verksamhetsuppdrag och Region Stockholms värdegrund.

AISABs verksamheter är viktiga samhällsfunktioner som ska fungera väl dygnet runt årets alla dagar. Med det menas att vi förenar vård, kvalitet, forskning och utveckling i ett ständigt förbättringsarbete som vi självklart delar med oss av till övriga hälso- och sjukvårdsverksamheter.

Ambulanssjukvård är ofta det första, viktiga steget i en vårdkedja. Kraven på att göra rätt bedömningar och behandlingar är mycket höga. Vår strävan är att göra vårt bästa för att leva upp till våra patienters och dess anhörigas förväntningar och att de ska känna sig trygga i våra händer. Vid varje enskilt möte ska patientnyttan vara vägledande för all personal i AISAB.

Läs mer här

Stärkt motståndskraft räddar liv och bidrar till bättre riskhantering

Varje år påverkas över 200 miljoner människor av klimatrelaterade katastrofer, vilket resulterar i både stort mänskligt lidande och stora ekonomiska förluster. Utsläppen av växthusgaser måste minska för att förhindra ännu större problem, men klimatkrisen är redan här och likaså de humanitära konsekvenserna av dem. Samarbete mellan näringslivet och den humanitära sektorn för att möta dessa blir ständigt viktigare.

Antalet händelser med extremväder har fyrdubblats sedan 1970-talet och antalet människor som drabbas har ökat. När klimatet blir varmare blir det mer värmeböljor, torka, översvämningar, skogsbränder och stormar. Även i Sverige ser vi hur vädret blir mer oförutsägbart och hur extrema väderhändelser blir vanligare. Vi behöver därför arbeta både med att minska utsläppen och samtidigt anpassa våra samhällen till ett mer extremt och oförutsägbart klimat.
– För företag utgör klimatförändringar en väsentlig risk eftersom de förstärker befintliga risker och hotar att störa leveranskedjorna och minska företagens konkurrenskraft och lönsamhet. Företag som inte förstår och hanterar klimatförändringar utsätts alltmer för strategiska, finansiella, operativa och marknadsföringsmässiga risker, säger Maarten van Aalst, chef för Röda Korsets Klimatcenter, som består av klimatexperter runt om i världen.

Som världens största hjälporganisation finns Röda Korset i nästan alla världens länder och når dit ingen annan kan. Röda Korset arbetar med att stärka den lokala beredskapen, bygga motståndskraft och återhämtningsförmåga – så kallad resiliens.
– Arbetet för ökad resiliens är en nyckelfaktor kopplad till många av de globala hållbarhetsmålen i Agenda2030, för klimat och miljö men även för hälsa och jämställdhet. Partnerskap mellan den privata och humanitära sektorn inom detta område kan bygga motståndskraft för några av världens mest sårbara samhällen och samtidigt förbättra företagens riskhantering. Tillsammans kan vi bygga kapacitet att motstå eller återhämta sig snabbare från klimatextremerna, vilket gynnar alla, säger Maarten.

Presenteras av: Röda Korset

 

Röda Korset finns i 192 länder och består av 12 miljoner volontärer som varje år når 85 miljoner människor med hjälp. Vi finns på plats innan, under och efter katastrofer inträffar och integrerar även klimat- och miljöaspekter i våra insatser.

Läs mer om att samarbeta med Röda Korset för ökad resiliens på rodakorset.se eller maila foretag@redcross.se

Möblera klimatsmart – det lönar sig!

Recycling Partner (RP) hjälper företag och organisationer med hållbar kontorsinredning. Det finns enorm outnyttjad potential inom klimatsmart kontorsinredning – här erbjuds toppmoderna lösningar som verkligen minskar miljöbelastningen, från välkända kvalitetsmärken.

RP startades redan 2004 med ambitionen att minska slöseriet inom kontorsinredning. Alltför ofta kastas moderna kontorsmöbler och designklassiker. De hade istället kunnat rekonditioneras och återanvändas.
- I början handlade det mycket om att spara pengar, men idag hjälper vi företag att agera så hållbart som möjligt inom kontorsinredning, säger John Hultberg, medgrundare till RP.

Väldigt mycket kontorsinredning som skulle kunna fräschas upp och användas står idag i förråd och kostar bara pengar. RP hjälper företag att på bästa sätt ta tillvara det som redan finns, att sälja det som inte används och att komplettera med det som behövs. Det gör att resurserna kan användas på ett klokt sätt.

Fräscht, flexibelt och i toppskick
Det finns många fördomar vad gäller begagnade kontorsmöbler. Invändningar som brukar lyftas är att möblerna är omoderna eller ofräscha, att de inte har garanti och att de saknar flexibilitet i köp- och hyresformer.
- RP erbjuder 3 års garanti på all begagnad inredning och du kan både köpa och hyra. Allt vi erbjuder är i toppskick och vi har i genomsnitt över 10 000 artiklar i lager, understryker vd Andreas Andersson.

Sparar miljö och pengar
Nina Nyman är kreatör och designer på Nacka kommun, som har ett återkommande samarbete med RP. Hon berättar att en av de största fördelarna är den stora flexibiliteten, samt att lösningarna sparar både miljö och pengar.
- RP hjälper oss med vår långsiktiga kontorsinredning men också att snabbt skapa temporära lösningar. Alla möbler känns som nya! Tack vare RP:s databas har vi numera bra koll på vår inredning. Dessutom får vi ett stort mervärde i rådgivning kring hur vi kan arbeta mer miljövänligt, avslutar Nina.

Presenteras av: Recycling Partner

RP levererar hållbara helhetslösningar för kontorsinredning för att minska slöseriet i företag och organisationer. Visionen är en värld där det är självklart för företag och organisationer att återanvända kontorsinredning.

RP är rikstäckande via 8 kontor.

75 medarbetare

Grundades 2004

E-post: info@rp.se

Web: www.rp.se

Tel: 08-645 27 77

Fullt fokus på medarbetaren i Upplands Väsby kommun

I tillväxtkommunen Upplands Väsby är du som medarbetare i centrum – på riktigt. Kommunen har sedan länge attraherat nytänkande, ansvarstagande och motiverade medarbetare, mycket tack vare fokus på utveckling och välmående.

– Vi vill att du känner glädje när du går till jobbet. Att vi tar vara på ditt engagemang och har förståelse för livspusslet, säger kommundirektören Regina Kevius.

Som nyanställd erbjuds du kompetensutveckling och ökad kommunkännedom för att på bästa sätt ta dig an din samhällsroll. Här är ett aktivt värdegrundsarbete, meningsfullhet samt fokus på hälsa av högsta prioritet.

– Att arbeta i en kommun är att bygga vårt gemensamma samhälle. Det finns inget viktigare uppdrag. Du ställs inför situationer som kräver hela din kompetens och kreativitet – men du får så mycket tillbaka när du ser hur din insats får människor att utvecklas. Att arbeta tillsammans med andra som brinner för samma frågor skapar dessutom kamratskap och arbetsglädje, säger utvecklingsledaren Eva Björklund.

Värdegrundsarbete utvecklar verksamheten
I Upplands Väsby kommun arbetar man på olika sätt för att ta till vara på medarbetarnas kompetens och kreativitet. På social- och omsorgskontoret har man valt att ha ett aktivt värdegrundsarbete som verktyg i verksamhetsutvecklingen. I workshops och i samtal på enheterna har medarbetarna utarbetat värdegrundens fyra ledord: delaktighet, kompetens, tillit och respekt.

– I värdegrundsarbetet tar våra medarbetare fram idéer kring hur vi utvecklar verksamheten utifrån de fyra värdeorden. Vi har grymt kompetenta medarbetare som driver utvecklingsarbetet, konstaterar Eva Björklund.

Väsby vågar och gör
Enligt kommundirektör Regina Kevius är det bästa med Upplands Väsby kommun att många idéer kan förverkligas relativt snabbt. Väsby vågar, helt enkelt. Fokus är att kunna göra det bättre för människor genom hela livet, från förskola till äldreboende. Enligt henne är balans avgörande för att skapa medarbetarengagemang.

– Vi tror att hållbara organisationer kännetecknas av välmående och engagerade medarbetare som får möjlighet till att utvecklas. Välkommen till Väsby!

Läs mer om Upplands Väsby kommun här

Presenteras av: Upplands Väsby kommun

Upplands Väsby vågar och gör!

Kommunen är en snabbväxare i regionen mellan Stockholm och Uppsala med ca 45 000 invånare. I kommunen jobbar cirka 1 700 medarbetare. Att arbeta i Upplands Väsby är en merit och en investering för framtiden!

www.upplandsvasby.se