November 2022 – Page 4 – tema.storynews.se

Belastningen på vården har fortsatt att öka sedan pandemins start för drygt två år sedan. En global undersökning som HIMSS* utförde 2021 visar att 88 procent av de 400 läkarna och sjuksköterskorna som deltog i studien uppgav att de hade symptom på utmattning.

Överväger lämna yrket
Flera undersökningar har gjorts om hur vårdpersonalen mår sedan pandemin slog till. Över hälften av Vårdförbundets medlemmar uppger i en studie 2021 att de överväger att lämna yrket. I augusti i år publicerade Läkarförbundet sin arbetsmiljöenkät som visade att sex av tio läkare överväger att byta arbetsplats, gå ned i arbetstid eller helt lämna läkaryrket på grund av arbetsbelastning.

Att frigöra tid för vårdpersonal att återhämta sig och få kompetensutveckling är avgörande för att få behålla personal med rätt kompetens i sjukvården, menar Jesper Hessius. HIMSS undersökning visar även att 82 procent av de tillfrågade läkarna och 73 procent av sjuksköterskorna, upplever administrativa arbetsuppgifter som mest stressande. – Många i vården behöver skjuta upp administrationen till tider då de borde få möjlighet att återhämta sig. Man får helt enkelt jobba in pausen. Det blir inte hållbart.

Vårdinformation tillgänglig direkt
Den administrativa bördan för vårdpersonal kan minska med smarta verktyg. Nuances taligenkänningslösning Dragon Medical One, gör det möjligt för vårdpersonal att använda rösten för att förenkla journalföringen. Journalen blir tillgänglig i journalsystemet direkt när den dikteras med en tal-till-textfunktion och med röstkommandon och autotexter kan vårdpersonal ytterligare automatisera sin journalföring.

Hur snabbt en journalanteckning blir tillgänglig i journalsystemet är viktigt, exempelvis när en läkarkollega på en annan vårdenhet ska ta över ansvaret för patienten och hitta den senaste vårdinformationen. – Med taligenkänning får andra vårdenheter tillgång till all information direkt, vilket ger högre patientsäkerhet och bidrar till mindre stress för mig som läkare, menar Jesper.

– Efterfrågan och behov av vård är större än det finns händer i vården och den kliniska vardagen för vårdpersonal måste bli mer hållbar. Vi behöver fler smarta digitala stöd som avlastar och inte belastar oss mer!

Miljöpåverkansprojekt (Environmental Impact Projects, EIP) har i en eller annan form drivits inom Sandvik i många år.
– Det började av två skäl, säger Mats Alvem, chef för miljö och arbetsmiljö på Sandvik Mining and Rock Solutions. Dels ville vi bli mer energieffektiva och dels fanns det EU-lagstiftning som ställde nya krav. Nu har fokuset breddats till att omfatta hela miljöområdet.

När Sandviks hållbarhetsmål för 2030 fastställdes år 2019 ökade antalet EIP:er dramatiskt och för närvarande pågår hundratals projekt. Hållbarhetsmålen för 2030 är ambitiösa, inte minst de mål som siktar på att halvera företagets koldioxidpåverkan och skapa minst 90 procent materialcirkularitet genom hela värdekedjan, vilket är direkt relaterat till klimatkrisen.

– För att mäta framstegen har vi en objektiv process för nyckelresultat, säger Mats W Lundberg, hållbarhetschef på Sandvik Group. Att halvera koldioxidutsläppen till 2030 är en tydlig ledstjärna. Så om 2025 är halva vägen till 2030 måste vi ha uppnått hälften av målen till 2025.

Lundberg säger att även om man beaktar de missvisande siffror som orsakats av den minskade produktionen på grund av pandemin, är Sandvik på rätt väg för att nå sina klimatmål. Och de många EIP:er som äger rum inom alla affärsområden spelar en viktig roll.

– Vi är en mycket decentraliserad organisation, fortsätter Mats Alvem. Våra affärsområden har ansvaret för hur de ska nå målen även om det är obligatoriskt för dem att ha EIP:er inom vissa områden, som energi och koldioxidminskningar.

Men det är integrationen av affärsverksamhet och hållbarhet som är nyckeln till framgång.
– Att omfamna hållbarhet på det sätt som vi har gjort är bra för affären, säger Mats W Lundberg. Och att integrera det i allt vi gör är verkligen smart eftersom det handlar om att hantera resurser, vilket innebär att man inte slösar bort något och därigenom, exempelvis får lägre råvarukostnader inom produktionen.

Att bidra till att Sandviks kunder blir mer hållbara är kanske det allra viktigaste affärsmålet för hållbarhetsmålen för 2030. Genom att säkerställa energieffektivitet och minskningar av avfall och koldioxidutsläpp i varje produktions- och processled får kunden en mer produktiv lösning med ett lägre koldioxidavtryck.
– Många EIP:er har att göra med avfall och cirkularitet, säger Alvem. Vid anläggningen i Västberga utanför Stockholm har man till exempel installerat värmepumpar som skickar spillvärme tillbaka till fjärrvärmesystemet för användning i Stockholms stad. Vi tittar på hur vi kan samarbeta med leverantörer och kunder för att utveckla de produkter som kunderna behöver för att lyckas.

För ett ingenjörsföretag som Sandvik är innovationer som dessa viktiga för framtiden.
– Mycket handlar om integrera hållbarhetsinnovationerna i affärsverksamheten, säger Lundberg. Vi tittar på hur vi kan samarbeta med leverantörer och kunder för att utveckla de produkter som kunderna behöver för att lyckas. På så sätt sänker både vi och kunderna vår miljöpåverkan.

Miljöförbättringsprojekt på Sandvik
- Sammanlagt 500 EIP:er har slutförts eller pågår.

- Genomsnittlig längd för ett EIP är cirka 9–12 månader. Vissa större projekt kan pågå i många år.

- Varje EIP innehåller en uppskattning av den förbättring som kommer att ske, till exempel energiminskning eller övergång från fossila bränslen till förnybar energi.

- Alla EIP bidrar till ett av de fyra målen för hållbarhet 2030: Mer än 90 procent cirkularitet, halverad koldioxidpåverkan, noll olyckor och ett etiskt förhållningssätt.

Läs mer om Sandviks hållbarhetsarbete här

Grå starr innebär att ögats naturliga lins blir grumlig. Under operationen tar man ut den grumliga linsen och ersätter den med en konstgjord lins i akryl. Operationen går snabbt. Om ögat är friskt i övrigt upplever de flesta människor en otrolig förbättring efter operationen med höjd livskvalitet tack vare klarare och bättre syn.

Optalmica Ögonkliniker driver verksamhet på flera orter i Sverige, och nyligen öppnade man en klinik Täby Centrum.

– Vi såg att det i Stockholms norra delar inte finns någon annan som utför gråstarrsoperationer så vi tänkte att det måste finnas ett behov för oss där, säger Malin Westerberg, VD på Optalmica Ögonkliniker.

Vid årsskiftet expanderar man verksamheten även till Gävle.

– Vi vill vara med och bidra med vår kompetens och erfarenhet, så att fler drabbade i landet kan få genomgå en gråstarrsoperation, säger hon.

Optalmica Ögonkliniker har lång erfarenhet
Tekniken som används har utvecklats väldigt mycket de senaste 20 åren. I dag kan man välja linser med olika optiska egenskaper som gör att man kan minska, eller helt ta bort, behovet av glasögon efter operationen. Även personer som inte har gråstarr kan genomgå samma ingrepp i syfte att bli glasögonfria.

– På Optalmica utför vi tusentals linsoperationer varje år. Därför känner vi oss väldigt trygga i att utlova bästa tänkbara resultat, säger Nikos Merkoudis, medicinskt ansvarig och aktiv ögonläkare i verksamheten.

Unik energilagring kan spela avgörande roll i klimatkrisen

Behovet av förnybar energi blir allt större i takt med att klimatkrisen förvärras – människor världen över drabbas hårt av bristen på energi och rent vatten. För att minska klimatpåverkan satsar många länder stort på exempelvis sol- och vindkraft, men detta är energislag vars energikapacitet är oregelbunden. Därför är det nödvändigt att kunna lagra energi för då den behövs – inte bara när den produceras.

Ska förnybara energikällor kunna ersätta övrig baskraft behöver energin kunna lagras i sådan utsträckning att den kan täcka dygnsbehovet.

– Vi har utvecklat en teknik för energilagring som täcker detta enorma behov och som har potentialen att förändra livet för de som idag saknar tillförlitlig och prisvärd energi, inte minst under den pågående globala energikrisen, säger Jonas Wallmander, VD för svenska cleantechföretaget Azelio.

Skapar en robust framtid för utsatta
Azelios banbrytande teknik för långvarig energilagring, TES.POD, kan säkerställa el och värme under dygnets alla timmar – utan utsläpp och till en konkurrenskraftig kostnad. Det skräddarsydda energilagringssystemet är modulärt och skalbart och uppnår lång varaktighet genom en kombination av beprövad teknik och innovativ ingenjörskonst. Målet är att lösningen ska öppna obegränsade möjligheter för miljontals människor i världen. Därmed bidrar bolagets erbjudande till att skapa en robust framtid både för miljömässigt ambitiösa industrier och för utsatta samhällen i stort behov av överkomlig ren energi.

– Detta kan vara en helt avgörande teknik för exempelvis en jordbrukare som vill säkra sin försörjning, ett företag som siktar på nettonollutsläpp, stora jordbruk som förser hela regioner med livsmedel eller för projekt och processer som behöver el och värme för att leverera rent vatten till företag och människor.

Går inte att jämföra med batterier
Jonas Wallmander betonar att Azelios energilagringssystem inte har samma egenskaper som en traditionell batterilösning, men att de två kan komplettera varandra. Azelios lösning kan leverera mycket mer lagrad energi över en längre period och förlorar dessutom inte effektivitet över tid. Energin lagras i återvunnen aluminium med en livslängd på dryga 30 år, som sedan kan återanvändas igen och igen – utan kapacitetsförluster. Eftersom systemet innehåller ett flertal enheter behöver det inte stoppas medan enskilda enheter underhålls och lagerenheten behöver inte ersättas under drifttiden.

– Enhetens aluminiumlegering värms av till exempel solenergi. Värmen överförs sedan till en Stirlingmotor som i sin tur driver en generator och kan ge energi efter behov, till exempel när sol- och vindkraft inte genererar el. TES.POD har en kapacitet och flexibilitet som gör att den kan täcka behov i storleksordningen 13–18 timmar – tillräckligt för att täcka dygnsbehovet kombinerat med solel, vilket kan jämföras med Li-ion-batterier, som lämpar sig bäst för lagring under kortare perioder – upp till 4, maximalt 6 timmar. Dessutom är detta en teknik som finns tillgänglig här och nu och är fullt redo att skalas upp, oavsett behov.

Framöver ser Azelios utveckling positiv ut. Som alltid finns det utmaningar med att sätta en ny produkt på en ny marknad, men det handlar om att fortsätta ta sig an dessa på ett uthålligt och strukturerat sätt. Företaget har flera internationella projekt på gång och ser fram emot en intensiv vinter och vår.

– Detta är en lösning som kan spela en avgörande roll när det gäller den rena globala energiförsörjningen och vi ser fram emot att få fler kvitton som bevisar det, avslutar Jonas Wallmander.

Så ska elen räcka till alla – ladda elbilen smart istället för bara snabbt

För att kunna förse Sveriges alla laddbara bilar med drivmedel krävs smartare laddning – och gemensamma insatser. Waybler har utvecklat en helhetslösning där fastighetsägare och bostadsrättsföreningar kan erbjuda laddning till sex gånger så många fordon som en konventionell laddlösning.
– Vi behöver arbeta tillsammans för en hållbar framtid, bland annat genom att börja ladda smart istället för bara snabbt, säger Maria Swedin COO på Waybler.

I takt med att allt fler väljer elbil ökar också behovet av optimerade laddmöjligheter på de platser där bilar står parkerade större delen av tiden – till exempel där människor bor eller arbetar.

– I Sverige finns idag ungefär 400 000 laddbara bilar – en siffra som bara ökar hela tiden. Vi tror att ju fler elbilar det finns, desto smartare måste vi tänka kring hur vi laddar, menar Maria Swedin.

En unik lösning för laddning av elbilar
Waybler var tidiga med att se hur elektrifieringen skulle kunna se ut och vilka behov som skulle skapas. Sedan starten 2015 har de utvecklat en smart laddlösning som gör att laddningen sker under den tid som elbilen är stillastående en längre period, som över natten eller under en arbetsdag. Maria Swedin förklarar att genom att nyttja parkeringstiden kan elen fördelas på fler fordon.

– Vi har en riktigt bra effektstyrning som möjliggör fler laddplatser på den befintliga strömmen. Med vår produkt kan man ladda upp till sex gånger så många fordon som konventionella laddlösningar på samma effekt.

Ibland uppstår situationer då man inte hinner eller kan planera sin laddning. I de fallen fyller snabbladdning en viktig funktion, och Maria Swedin poängterar att även den infrastrukturen behöver utvecklas.

– Men i vardagen, där man tar bilen till jobbet och allt flyter på – då är det ju bekvämt att slippa åka iväg och snabbladda.

Ett stort men viktigt steg
Elektrifieringen av samhället kommer med såväl möjligheter som skyldigheter och personligt ansvar. På Waybler talar man om vikten av solidaritet och att jobba tillsammans mot en mer hållbar framtid. Att byta ut fossila bränslen mot el är ett stort men viktigt steg. Finns det då goda och effektiva möjligheter till laddning är chansen större att man gör den konverteringen, menar Maria Swedin.

– Vi vill vara med och bidra till den utvecklingen. För sju år sedan när vi började utveckla vår produkt var samhället i en helt annan situation, men nu har massmarknaden börjat växa fram. Det är nu det händer, avslutar hon.

Idag uppskattas mellan 100 000 och 200 000 svenska män ha testosteronbrist, av dessa får knappt 10 procent rätt behandling. I vården tolkas symtomen ofta som depression, diabetes typ 2 eller hjärt-kärlsjukdom.

- Vi vet att det rör sig om ett stort mörkertal när det gäller testosteronbrist. Att inte söka för sina besvär tillhör symtombilden där energi och håglöshet är vanligt. Men det är viktigt att få hjälp i tid eftersom obehandlad testosteronbrist kan leda till diabetes typ 2 och hjärt-kärlsjukdom, säger Roland Frösing, medicinsk ledningsansvarig läkare på Rewell.

Pär Svensson, vice vd på Rewell, håller med och menar att även ökad mortalitet (för tidig död) är en allvarlig riskfaktor.

– Det finns en tydlig korrelation mellan depression och obehandlad testosteronbrist. Det kan i förlängningen bidra till för tidig död för de män som inte får rätt behandling. Här skulle jag önska att alla läkare som gör utredningar på män med utmattning och depression först utesluter testosteronbrist, säger Pär Svensson.

Men det kan ta lång tid att få hjälp via traditionell vård och det kan vara krångligt att på egen hand driva sitt fall hela vägen via specialistremittering till en endokrinolog.

- Här har Rewell utvecklat en teknisk plattform som knyter ihop fysisk undersökning och blodprov med ett digitalt läkarbesök. Det räcker inte med ett blodprov. Vi är noga med hur vi sätter diagnos och det krävs två fastande blodprover som visar låga testosteronvärden samt analys av ett 20-tal andra parametrar. Detta sammanvägs med den symtombild som beskrivs innan specialistläkare kan bedöma om det rör sig om testosteronbrist och sätta in behandling, säger Roland Frösing.

Handlar inte om manligt klimakterium
Många tror att testosteronbrist och symtomen kring sömnbesvär, håglöshet, bukfetma och erektionsproblem är direkt jämförbart med det kvinnliga klimakteriet med sviktande östrogen, torra slemhinnor, vallningar, viktuppgång och sömnsvårigheter men det vill Roland Frösing avfärda:

- Nej, testosteronbrist kan även drabba män i yngre åldrar. Orsakerna till att testosteronet sjunker är inte direkt kopplat till ålder utan kan handla om genetik, kraftig övervikt, att testiklarna är skadade eller opererade, cellgiftbehandling för tumörer och medicinering för andra sjukdomar.

Fakta om Rewell
Rewell grundades 2018 och är Sveriges största privata vårdgivare inom testosteronbrist (hypogonadism). Genom en kombinerad fysisk och digital vårdtjänst kan män över hela Sverige som tror sig lida av testosteronbrist få hjälp. Mer info: www.rewell.se

Vad kostar det?
Ett enkelt testosterontest kostar 389 kr och en komplett testosteronbristutredning 2 895 kr, Rewell erbjuder även behandling med månadsabonemang. Kostnader för läkemedel tillkommer men ingår i högkostnadsskyddet.

Att förlägga sin produktion i Asien har sedan 90-talet varit en självklarhet för producerande bolag, särskilt inom textilbranschen. Men att hitta rätt leverantörer och upprätthålla kontroll kan vara en djungel.

För att bibehålla hög kvalitet över längre tid krävs att även underleverantörerna och materialtillverkarna har kapacitet att hålla en stabil nivå och leveranssäkerhet. Därtill blir kraven på hållbarhet inom miljö och klimat i allt högre utsträckning ackompanjerade av arbetet med social hållbarhet.

Vikten av att jobba nära fabrikerna
För den som försöker navigera sig fram bland produktionsmöjligheterna i Asien kan arbetet med andra ord vara förknippat med en del huvudvärk. För Blåkläder, vars ägarfamilj redan från 90-talet och framåt har investerat kraftigt i egna fabriker i Vietnam, Sri Lanka och Myanmar, har relationen med den lokala produktionen bara blivit viktigare – och starkare – med åren. Bolagets vd Anders Carlsson förklarar:

– Genom att ta ett aktivt ägarskap kan vi hela tiden ligga nära produktionen. Fabrikerna har kapacitet att tillverka många olika produkter under samma tak. Det gör att vi kan koncentrera oss på sourcing av material där vi utvärderar alla leverantörer och produktionskomponenter. På så vis kan vi säkerställa kvalitet, funktion och hållbarhet i alla led.

Valfrihet eller exponentiell röra?
För Blåkläder handlar hållbarhet först och främst om att säkerställa en lång livslängd på sina produkter. Anders Carlsson poängterar att en kort och stabil leverantörskedja är en oerhört viktig nyckel i det arbetet.

– Om vi haft ett hundratal olika fabriker hade vi snart haft tusen underleverantörer. Då kan man inte ha full kontroll – vare sig det gäller kvalitet, miljö eller socialt ansvar.

Effektivare att utveckla än att byta
Att säkerställa kvalitet och leveranspålitlighet är som bekant en sak, men i dag ska varumärkesägare också se till att produktionen sker på ett korrekt sätt inom miljöarbete och vattenrening, liksom efterlevnad av arbetsmiljölagstiftning och certifieringar.

Filosofin att jobba med ett begränsat antal aktörer i produktionskedjan har blivit en nyckel till detta för Blåkläder, menar Anders Carlsson.

– Vi ägnar mycket resurser åt att utveckla de fabriker vi redan har. Vi gör ofta besök hos våra kollegor på fabrikerna vilket skapar en samhörighet och tillhörighet, samt förståelse hur produktionen funkar. Det blir ett trevligare och mer långsiktigt sätt att jobba på. Nöjda medarbetare är bättre för både planeten och affären.

Läs mer om hur Blåkläder arbetar med hållbarhet

Blåkläder utvecklar, producerar och säljer arbetskläder, handskar och skor för yrkesmänniskor med höga krav på funktion, kvalitet och design. Drivkraften ligger i utmaningen att utveckla produkter som gör kundernas vardag säkrare, enklare och bekvämare. Blåkläder har sedan starten 1959 vuxit till att bli en av Europas största producenter av arbetskläder och tillverkar årligen ca 4,5 miljoner plagg i sina egna fabriker. Blåkläder har idag 17 dotterbolag i Europa och USA som 2021 tillsammans omsatte över 1,9 miljard kronor

Sverige har bland Europas högsta narkotikarelaterade dödlighet. En förklaring är att Sverige inte har varit tillräckligt bra på att erbjuda vård och behandling vid opioidberoende. En lång tradition av restriktiv narkotikapolitik har inneburit att många patienter inte har fått LARO-behandling, läkemedelsassisterad behandling vid opioidberoende, som har bevisat goda effekter för minskad dödlighet och förbättrad livskvalitet.

– Vårdformen har funnits i Sverige sedan 1960-talet, men på 80-talet kom det föreskrifter som gjorde det svårare att få tillgång till behandling. Bland annat var patienter tvungna att ha haft ett heroinberoende i fyra år, och vid återfall avslutades behandlingen. Innan nya förskrifter kom 2016 stängdes en stor del av patientgruppen ute från behandling, berättar Mikael Sandell, överläkare och specialist inom psykiatri och beroendemedicin.

Rapport visar på regionala skillnader
Han är chef för en LARO-mottagning hos Prima Maria Beroende i Stockholm, som har låga trösklar och fokus på skadereducerande insatser. Mikael Sandell gav synpunkter på en rapport om LARO som nyligen togs fram på uppdrag av Indivior Nordics, som utvecklar läkemedel mot opioidberoende.

I rapporten går det att läsa om stora regionala skillnader i hur många som är inskrivna i LARO-behandling, och att vårt grannland Norge, trots en hälften så stor befolkning, har en betydligt högre behandlingsnivå än Sverige. I Norge är det 154 patienter per 100 000 invånare som är i behandling.

– I Sverige är det 65 patienter, men det finns stora regionala skillnader. Skåne är den enda regionen som nästan kan matcha Norge, där har man 128 patienter per 100 000 invånare. Skulle alla regioner jobba som Skåne skulle vi kunna fördubbla antalet patienter i behandling, säger Mikael Sandell.

Läs rapporten om LARO här.

Behandling räddar liv
Region Skåne har inom ramen för vårdval infört fri etableringsrätt, vilket möjliggjorde uppstarten av flera LARO-mottagningar. Här behandlas i dag nära 1800 patienter med läkemedel som buprenorfin och metadon.

– Dessa eliminerar i många fall drogsug och abstinens, drivkraften för fortsatt substansbruk. Detta ger hälso- och sjukvården i samarbete med socialtjänst möjlighet att tillsammans med patienten fokusera på rehabiliterande och skadereducerande insatser, säger Mikael Sandell och fortsätter:

– En svensk hälsoekonomisk studie har visat att varje satsad krona på den här vårdformen ger 18 kronor tillbaka. Nu behöver landets politiker skapa förutsättningar, som fri etableringsrätt och fungerande ersättningssystem, så att fler regioner kan ta efter Skåne.

Sveriges läkarförbund släpper regelbundet rapporter om arbetsmiljön inom hälso- och sjukvården. I den senaste rapporten undersökte Läkarförbundet om läkare upplevt hot och våld på arbetsplatsen – och resultaten visar på en skrämmande verklighet. Hela 12 procent av läkarna inom både den offentliga, och privata vården vittnar om att de under det senaste året upplevt hot eller våld från patienter, anhöriga, kollegor eller chefer.

Unga läkare påverkas mer
Studien visar även att läkare som är tidigt i karriären påverkas mer än läkare som har jobbat många år.

Detta resultat kan bero på olika faktorer, bland annat att läkare i AT-tjänst arbetar på arbetsplatser där hot är mer förekommande, exempelvis inom akutsjukvården och psykiatrin. Det kan även bero på att unga läkare inte fått den utbildning eller de verktyg som krävs för att hantera situationer som dessa – vilket Sofia Rydgren Stale ser som ett stort problem.

– Att ha övat på situationer och genom det fått verktyg för att hantera hot eller våld är av stor vikt för att motverka det i framtiden. Har man inte fått ta del av denna typ av utbildning blir situationen i längden ohållbar. Att få rätt verktyg och rätt stöd i dessa situationer är ytterst viktigt.

Vikten av utbildning
Läkarförbundet arbetar kontinuerligt med att informera läkare och arbetsgivare om vikten av förebyggande arbete såsom övningar och rutiner om hot skulle förekomma samt med att erbjuda stöd och hjälp när det väl sker.

– Tillsammans med andra fackförbund och arbetsgivare har Läkarförbundet i den gemensamma föreningen Suntarbetsliv, tagit fram ett konkret stödmaterial till chefer och skyddsombud om hot och våld. Det heter Säkerhetsdialogen och är ett verktyg i det förebyggande arbetet för att undvika hotfulla situationer på jobbet – men det är upp till arbetsgivaren att faktiskt implementera den i praktiken. Ansvaret ligger hos ledningen, och de oroande siffrorna visar på att det är av stor vikt att arbeta för en bättre och tryggare arbetsmiljö, avslutar Sofia Rydgren Stale.

Läs mer i Läkarförbundets nya rapport Hot och våld i vården, Arbetsmiljöenkäten 2022 som finns på slf.se

MEGTEC Systems, dotterbolag till globala maskin- och anläggningsföretaget inom Automotive företaget Dürr, har snart levererat över 600 installationer av sin produkt Oxi.X RV världen över och är välkända inom industrier som däcktillverkning, läkemedelsindustrin och kolgruvor. Tekniken är nu även etablerad i Dürr och används för att minska VOC utsläppen från kända Bilfabrikanter.

– Klimatpåverkan av metan som frigörs från utsläpp från exempelvis deponier och kolgruvor är över 25 gånger värre än koldioxid och har en omfattande inverkan på klimatet. Att kunna minska metanutsläppen skulle således ha en enorm effekt globalt. Att ta hand om metan från ett enda gruvschakt kan motsvara hälften av Sveriges totala CO2 utsläpp under ett år, berättar Martin Poulsen, vd på MEGTEC Systems AB.

MEGTEC ser stor potential att med sin världsledande teknik och för flera diskussioner med olika gruvbolag som har satt upp mål att bli klimatneutrala redan från 2030.

Helt fossilfri process
Oxi.X RV är en flamfri regenerativ termisk oxidationsteknik (FRTO) med en enda bädd i en kompakt, modulär konstruktion. Systemet kombinerar hög VOC-destruktion, enkel konstruktion, tillförlitlighet och överlägsen energieffektivitet med låga driftkostnader.

– Processen är fossilfri och energin som frigörs under reningen återförs till kundens verksamhet i form av värme, kyla eller elektricitet. Vi har fått mycket positiv respons och ser goda utsikter ekonomiskt och ur hållbarhetssynpunkt. Därför vill vi nu ta ytterligare ett steg framåt och förstärka vårt team med skickliga ingenjörer och servicetekniker.

Viktig teknik i det långsiktiga arbetet
Martin Poulsen betonar att klimatomställningen kräver gemensamma ansträngningar för att lyckas och lyfter Oxi.X RV som en viktig teknik i det långsiktiga arbetet. Han berättar också att MEGTEC Systems i framtiden siktar på att kunna använda tekniken för andra applikationer för att till exempel rena vatten.

– Om fler börjar använda vår produkt kommer vi snabbare att kunna få ner kurvan på växthusgaserna. Det är något vi är stolta över, avslutar han.

Läs mer om MEGTEC Systems här

MEGTEC Systems AB – ett företag inom Durr Systems AG, Clean technology Systems

Söker du en ny utmaning i en internationell koncern? Vill du jobba i ett mindre företag i en stor koncern? Då kan du vara rätt person för oss!

MEGTEC är just nu inne i en stark tillväxtfas och söker nu personal till ett flertal tjänster som Mekanisk Konstruktör, EL & automationsingenjör, Prosessingenjörer, Projektledare och Servicetekniker som vill vara med på vår tillväxtresa.

Med kontor i centrala Göteborg erbjuds du en utvecklande och verksamhetsnära roll. Här blir du en del av ett gott gäng på totalt 25 medarbetare., anställda och konsulter.

Kontakta oss: 0708-65 78 10, HR Catarina Brodin

email: catarina.brodin@durr.com Dürr Sweden - Dürr (durr.com)

Month: November 2022

Talad journalföring minskar vårdpersonalens stress

Nettonollutsläpp i sikte för Sandvik

Så enkelt kan du nu genomgå en operation för grå starr

Unik energilagring kan spela avgörande roll i klimatkrisen

Så ska elen räcka till alla – ladda elbilen smart istället för bara snabbt

Testosteronbrist feltolkas ofta som depression

Koll på leverantörskedjan möjliggör kvalitet och hållbarhet

Kostnadseffektiv vårdform kan förhindra svensk opioidkris

Många läkare har utsatts för hot och våld

Unik svensk miljöteknik vinner mark med stormsteg