Category: Offentlig sektor som arbetsgivare

Sara Rezae är utbildad jurist och arbetar som upphandlare på It-inköp där hon trivs jättebra.

Jag trivs väldigt bra med mina arbetsupp­gifter där jag får använda lagen och tillämpa den i praktiken. En del i mitt uppdrag är att säkerställa att upphandlingen tillgodoser myndighetens behov samtidigt som konkurrensen på marknaden tas tillvara. Vi jobbar i nära samarbete inom sektionen och har god sammanhållning.

Kira Mielonen med bakgrund inom forensisk vetenskap arbetar även hon på It-inköp men som inköpare. 

– I min arbetsroll får jag ta ett stort eget ansvar och genomföra komplexa uppgifter. Det är ett väldigt utmanande och varierande arbete och jag har inom en kort tid utvecklats väldigt mycket. Det har också under min tid på sektionen varit ett fantastiskt kunskapsutbyte mellan kollegorna, vilket jag uppskattar. 

Stora personliga utvecklingsmöjligheter
Som anställd på It-inköp får man möjlighet att bidra till samhällsnyttan samtidigt som man har stora personliga utvecklingsmöjligheter. Man får ta del av både interna och externa kurser, seminarier och vara med och bidra till sektionens framtida utveckling.

– Jag har fått ta mycket eget ansvar och ständigt lärt mig nya saker. På It-inköp har man goda möjligheter att påverka sina arbetsuppgifter för att kunna utvecklas, säger Sara Rezae.

Kira instämmer.

– Ledningen för it-avdelningen uppmuntrar personalen till vidareutveckling, och det tycker jag om. Det finns oerhört många möjligheter att utvecklas här och på Polismyndigheten i stort, avslutar hon.

Läs mer här

Sök jobb hos oss här

Sundsvall är en av de största it-regionerna i hela landet. Enbart myndigheterna Bolagsverket, Försäkringskassan it, CSN och SPV sysselsätter drygt 1 200 personer inom digitaliserings­området.

–  Vi möter bland annat Mittuniversitets studenter och visar att det finns intressanta arbetsuppgifter och möjlighet att utvecklas på olika myndigheter här i Sundsvall. Vi tror att det bidrar till att studenterna väljer att stanna kvar efter avslutad utbildning, säger Maria Humla, vikarierande generaldirektör på SPV.

”Nationell förebild”
Myndighetsnätverket och deras samarbeten skapar goda förutsättningar för en bra personal­försörjning och att verksamheterna drivs effektivt i Sundsvallsregionen.

– Vi har skapat ett kraftcentrum som attraherar i stort sett samtliga större privata aktörer inom it. Nätverket lyfts ofta fram som en nationell förebild och genom dess nära sam­verkan på olika nivåer finns här en stark och nära kunskap om utvecklingsbehov, säger Annika Stenberg, generaldirektör på Bolagsverket.

Därför ska man söka till Sundsvalls-regionen 
I Sundsvallregionen finns det goda utvecklingsmöjligheter och spännande arbetsuppgifter i en miljö som tillåter att arbetsliv och privatliv kan kombineras.

– Regionen behöver fortsatt säkerställa en bred spetskompetens inom digitalisering, ny teknik och it- och informationssäkerhet. Det kombinerat med den framåtanda och de höga ambitioner som finns i regionen gör att jag tycker det är en fantastiskt ställe att vara på om man vill arbeta med it och samtidigt utveckla sig själv, avslutar Annika Stenberg.

Myndighetsnätverkets består av 17 olika myndigheter med 17 olika uppdrag. De 7 huvudmyndigheterna är SPV, CSN, Bolagsverket, Försäkringskassan, Länsstyrelsen, Mittuniversitetet och Myndigheten för digital förvaltning.

Deras gemensamma uppdrag är att säkerställa kompetensförsörjningen, samordna utbildningar och dela på administrationen.

Läs mer på

 

Marie Wallmark är lärare för åk 4-6 på Vikinga­skolan i Gävle kommun där hon trivs väldigt bra.

Det är jätteroligt att arbeta som lärare och jag brinner verkligen för yrket, lika mycket nu som för 20 år sedan. Det som är absolut
roligast är att följa upp eleverna, bedöma och analysera kring undervisningen och att ständigt lära sig nya saker som exempelvis programmering, säger Marie.

Attraktiv arbetsgivare
Marie berättar vidare att hon tycker att Gävle kommun är en attraktiv arbetsgivare som bland annat erbjudit fortbildning och avlastning vid rättning av de nationella proven.

– Om man som lärare vill vidareutbilda sig får man hjälp med det. De anordnar också mycket workshops inom exempelvis information och kommunikationsteknik i och med att den nya läroplanen kräver goda kunskaper inom digital teknik, säger hon.

Alva Egebrand arbetar som exploaterings­ingenjör på Samhällsbyggnadsförvaltningen i Gävle kommun. Hon trivs också väldigt bra på sin arbetsplats och med sin arbetsroll.

– Mitt arbete är väldigt utvecklande. Vi jobbar mycket med att sälja mark och ta fram byggklar mark i kommunen och jag får då träffa många olika människor med olika kompetenser varje dag, så som konsulter och byggherrar. Eftersom att ingen dag är den andra lik lär man sig alltid mycket nytt och man hinner inte att tröttna på sina arbetsuppgifter – och det är just den variationen jag trivs allra bäst med, säger Alva.

Alva instämmer med Marie om att Gävle kommun är en attraktiv arbetsgivare.

– Jag tycker om att ha Gävle kommun som arbetsgivare. Det finns en bra vision – att man oavsett förvaltning arbetar mot ett gemensamt mål för att utvecklas och bli bättre, avslutar Alva.

Läs mer här

Gnesta kommun är på god väg att bli en större kommun. Det menar Ann Malmström, chef för Vuxen- och omsorgsförvaltningen i
kommunen.

– I våra verksamheter finns en vilja och ambition att göra något bra för invånarna. Vi vill erbjuda goda utbildningsmöjligheter, en bra personlig vård och omsorg, en meningsfull tillvaro, trygghet och delaktighet.

Att värna om kommunens seniorer är även det ett viktigt led i arbetet. För att förebygga ohälsan hos äldre arbetar man aktivt med att utveckla kommunens mötesplatser, aktiviteter, dagverksamheter och anhörigstöd. Aktiv samverkan med ideella organisationer, föreningar och frivilliga är en nyckel till framgång. För att skapa utrymme för fler aktiviteter, mer syssel­sättning samt möjligheter till en för­bättrad social samvaro för kommunens seniorer har man även inlett ett nära samarbete med pensionärsföreningarna.  

– Det är viktigt att ta tillvara på den enorma kunskap och de erfarenheter som finns hos våra medborgare och gemensamt samla våra resurser för att kunna erbjuda det bästa stödet individuellt och i grupp, säger Ann Malmström. 

Gnesta kommun arbetar även stenhårt för att alla elever skall lyckas, både kunskapsmässigt och socialt, och ser gymnasiebehörighet som en viktig och stark skyddsfaktor i livet.

– Vi har ett modernt och digitaliserat lärande med pedagogiskt fokus. Våra barn är ”digitala” och för att motivera och stimulera behöver vi vara utmanande och källkritiska, säger Christina Thunberg, chef för Barn- och utbildningsförvaltningen i Gnesta.

Christina berättar att kommunen även har inlett en utvecklingssatsning med skickliga pedagoger och ledare inom förskola och skola för att alla elever ska nå högre resultat i fler ämnen. Hon tillägger att något som möjliggör deras satsningar för unga och äldre är att det inom kommunen är högt till tak och väldigt nära till beslutsfattande organ.

– Det är fantastiskt roligt att arbeta här, avslutar hon.

Gnesta kommun är en aktiv och förändringsbenägen kommun i Storstockholmsregionen. Vi har goda kommunikationer till Stockholm, Nyköping och Skavsta Flygplats. Vårt nära samarbete med näringsliv och föreningsliv gör Gnesta till en lättillgänglig och personlig tillväxtkommun med stor framtidstro. En kommun där människor växer och är kreativa. Gnesta ligger i Sörmland ca 7 mil från Stockholm och växer mer än någonsin. Vi är 11 000 invånare och 800 medarbetare som arbetar engagerat med att ge våra medborgare och besökare bästa möjliga service och kvalitet.

Läs mer här

 

 Inom de närmaste åren förväntas AISABs verksamhet att växa i ansvar, uppdrag och i antal anställda. AISAB har också en central roll i den kunskapsstyrning som sker inom landstingets prehospitala verksamhet med fokus på utbildning, forskning och utveckling. Målet är att fortsätta erbjuda en trygghet till länets invånare och vara ledande inom prehospital akutsjukvård.

– När en person är i behov av ambulanssjukvård ska man få vård av högsta kvalitet, säger Jakob Lederman, specialistsjuksköterska på AISAB.

Något han också ser som positivt är den kompetensutveckling som ges till medarbetarna och som i sin tur bidrar till en högre patientsäkerhet och fler nöjda medarbetare.

– Vi är ödmjuka inför att vi inte kan allt, det handlar om ett livslångt lärande.

Ulrica Herlitz, ambulanssjukvårdare på AISAB, håller med Jakob och tillägger att hon är glad över att vara en del av AISAB.

– Första gången jag satte mig i en ambulans var jag fast och det är en enorm trygghet att AISAB är ett landstingsägt bolag. Gillar man akutsjukvård, frihet och att ha roligt på jobbet, då är det perfekt, avslutar hon.

AISAB- Ambulanssjukvården i Storstockholm AB bedriver ambulanssjukvård och ägs av Stockholms läns landsting. Från sju ambulansstationer bemannar cirka 320 medarbetare 31 akutambulanser, varav en utomlänsambulans, PAM-enhet, akutläkarbil och två intensivvårdsambulanser. AISAB bedriver även transport av avlidna på uppdrag av Stockholms läns landsting.

Läs mer här