Cirka 80 procent av alla personer som bor på särskilda boenden lider av inkontinens och använder dagligen någon form av inkontinenshjälpmedel.¹ Det ledande hygien- och hälsobolaget Essity har därför satsat på innovativa och hållbara lösningar för inkontinensvården. Genom det digitala inkontinensverktyget TENA Identifi har vården nu en metod som kan underlätta inkontinensutredningar och därmed erbjuda en mer personcentrerad vård.
– Essity arbetar kontinuerligt med att förstå och kartlägga vad våra kunder har för behov och hur vi kan hjälpa dem med mer än våra hygienprodukter, säger Axel Nordberg, chef för digitala lösningar på TENA hos Essity.

Kartläggningen visade tydligt att det fanns mycket att vinna på att bättre utnyttja smarta digitala lösningar för att underlätta kundens arbete, något som ledde till att företaget utvecklade ett antal sensorlösningar inom flera kategorier.
– En av dessa kategorier är inkontinens och där har vi tagit fram TENA Identifi. Sensorskyddet ser vid första anblick ut som ett helt vanligt inkontinensskydd men är utrustat med sensorer. Sensorerna i skyddet känner av när och hur mycket användaren kissar och informationen överförs sedan trådlöst via molnet till ett webbverktyg. Där kan sedan personalen enkelt se en individuellt skapad rapport och utifrån den planera toalettbesök samt storlek och rätt användning av inkontinensskydd.

Fokus på det personliga mötet
Bättre kunskap om individen gör att vårdtagaren får komma på toaletten i rätt tid, slipper onödiga byten och får en sammanhängande nattvila samtidigt som personalen får tid till det personliga mötet.
– Med hjälp av TENA Identifi kan antalet läckage utanför skyddet minska med över 60 procent, vi kan använda färre och tunnare skydd vilket kan minska avfallet med 35 procent.² Ett exempel på framtida användningsområden är att också kunna se tidiga tecken på förändringar i vårdbehov och ge rekommendationer till förväntade vårdinsatser och optimalt användande av produkter utifrån det.

Så har TENA Identifi lyft inkontinensvården i Ronneby kommun
Distriktssjuksköterskan Malgorzata Knap i Ronneby är en superuser för TENA Identifi, det vill säga en person som hjälper till att implementera och ge råd till vårdpersonal kring användningen av TENA Identifi.
– Tack vare verktyget får man mycket information om vårdtagaren, vilket innebär att man kan ge en optimerad, personcentrerad vård. På min arbetsplats har det förändrat hela vårt arbetssätt – fokus har skiftat från organisatoriskt till individanpassat och ju mer vi använder mätningarna desto säkrare och snabbare blir vi i våra beslut. Resultatet blir att vårdtagarna får hjälp till toaletten när de faktiskt behöver det, slipper onödiga byten och får sova hela natten.

Malgorzata betonar att även om det finns besparingar att göra både ekonomiskt och för miljön, kan vinsterna med TENA Identifi inte bara mätas i pengar.
– Man sparar inte bara på skydden utan på allt annat runt omkring. Vårdtagaren får en individuell vårdplan med rätt inkontinenshjälpmedel utifrån sina behov, man slipper läckage som kräver krångliga byten av skydd och sängkläder och personalen får en bättre arbetsmiljö och mer tid med vårdtagaren, avslutar hon.

För mer information, gå in på www.tenaidentifi.se

 

 

(1) Socialstyrelsens Kommun- och enhetsundersökningen, vård och omsorg om äldre, 2014
(2) Essity data on file: Kvantitativa resultat av före- och eftermätning med TENA Identifi baserat på 207 brukare i 25 olika kommuner, mars 2017.

För projektutvecklingschefen Eva Kriegelstein var det möjligheten att få påverka och att göra skillnad för samhället som lockade hos Stenvalvet.
– Stenvalvet vill bidra till samhällsutvecklingen. Vi vill därför gärna komma in tidigt i processen när kommunerna planerar nya områden. På så sätt kan vi vara delaktiga och bidra med hur vi bäst kan skapa bra boenden för äldre, skolor och andra samhällsfunktioner.

Målet är att utforma effektiva äldreboenden och biståndsbedömda trygghetsboenden, där det första är avsett för personer som behöver heldygnsomsorg, medan det senare är för de med ett visst behov av omsorg, men inte dygnet runt.
– Via ett bra biståndsbedömt trygghetsboende kan man skjuta upp eller till och med undvika att flytta till ett äldreboende. Detta skulle sänka de höga kostnader som traditionella äldreboenden innebär och det är en nödvändighet för att klara framtidens äldreomsorg.

Arbetsmiljöfrågor är viktiga
Fokus är att skapa ett boende där trygghet och värdighet prioriteras med en fin hemmiljö. Men det gäller att också prioritera arbetsmiljöfrågorna. Antalet äldre kommer att öka i förhållande till personal, lokalerna behöver vara effektiva och genomtänkta.
– Genom att medvetet utforma boendet med hjälp av färgsättning, materialval och belysning så underlättar det för till exempel människor med demenssjukdom, rörelsehinder och/eller synnedsättning. Det ger bättre förutsättningar till självständighet.

Det finns också stora fördelar med att bygga lokaler som skapar synergier mellan olika grupper. Förlägger man ett äldreboende i anslutning till en förskola kan verksamheterna dela på exempelvis kök och parkering. Det ger också personalen chansen att samarbeta och effektivisera.
– Dessutom skapar vi möjligheter för mötet mellan barn och äldre, vilket är jättehärligt. Här finns mycket att vinna, men vi måste våga tänka steget längre när vi bygger nytt, avslutar Eva.

 

Primärvården har på många håll kommit en bra bit på vägen med digitala vårdmöten som komplement till fysiska, men störst värde för både vård och patient skulle uppnås genom att införa digitala vårdmöten i alla typer av behandlingskedjor. Visiba Care vill bidra till denna utveckling med sin SaaS-tjänst, som idag är Nordens ledande plattform för digitala vårdmöten.
– Inom exempelvis specialistvården skulle ett stort antal möten kunna göras digitalt och spara extremt mycket tid och frustration för både patient och vårdpersonal. Stora delar av den initiala kontakten i primärvården skulle därutöver kunna automatiseras för att frigöra tid för vårdpersonal att verkligen fokusera på det faktiska mötet. Detta medför också att båda parter blir bättre förberedda, konstaterar Peter Tyreholt, produktchef för Visiba Care.

 

”Den goda, nära vården”
Arbetet med plattformen pågår i kontinuerlig samverkan med Visiba Cares kunder för att utveckla framtida relevanta funktioner och vårdflöden samt göra tjänsten enklare att använda.
– Det finns alltid en risk för digitalt utanförskap, men redan idag arbetar vi med vårdpersonal som stöttar patienter med digital uppkoppling till olika vårdkontakter i hemmet. Det går i linje med den stora reformagenda som är kopplad till konceptet ”den goda, nära vården”, betonar vd Johan Gustafsson.

Visiba Care är licensbaserad och CE-märkt; plattformen ställer höga krav på användarautentisering och följer alla riktlinjer kring GDPR och patientdatalagen.
– Vårdgivarna köper de tjänster de vill ha, vilka hela tiden uppdateras och utvecklas med moderna och innovativa lösningar. Vi hjälper dem att sy ihop allt till en sömlös patientresa. Det är ett spännande område som skapar otroligt mycket värde för de som behöver det allra mest, avslutar Johan och Peter.

– Våra medarbetare har alla olika kompetenser som vi behöver ute i driften. För att kunna nå våra mål, få nöjda kunder och ständigt utveckla verksamheterna måste där finnas olika personer som kompletterar varandra. Därför satsar vi ständigt på kompetensutveckling och att lyfta våra medarbetare, berättar Robert Wikgren, Personalchef på Förenade Care.  

Medarbetare som trivs
Vi på Förenade Care tror på att nya medarbetare resulterar till kreativa idéer och att det bidrar till att just du kan vara med i utvecklingen av företaget. Att alla som arbetar hos oss mår bra, både i kropp och själ är något vi prioriterar högt. En avgörande faktor till att våra kunder och deras anhöriga uppskattar det vi gör för dem, är trivsel. Det skapar en trygghet hos våra kunder, men också för alla som jobbar inom företaget. Att medarbetarna trivs är ofta avgörande till att de stannar länge. En av många medarbetare som kan instämma är Helena Anagnosti som länge varit en del av Förenade Care och som just nu arbetar som Leva Livet-inspiratör.

– Jag upplever att man blir sedd inom företaget och att Förenade Care satsar på sina anställda. Jag trivs med den härliga gemenskapen som finns inom företaget, det känns verkligen familjärt, säger Helena.

En unik arbetsplats
Förenade Care erbjuder många olika tjänster inom vård och omsorg, bland annat sjuksköterskor, undersköterskor, vårdbiträden och Leva Livet-inspiratörer.

– Vi är en unik arbetsgivare inom vård- och omsorg då vi är ett familjeföretag med stordriftsfördelar. Vi har en långsiktig ägare och företaget präglas av vårt motto: omtanke, vänlighet och service. Förenade Care har också i många år arbetat med certifiering på verksamheterna, både inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö, berättar Robert Wikgren.

Förenade Care arbetar mycket för att vårdtagarna ska bemötas med värdighet och respekt, det är en självklarhet för oss.

– Förenade Care sätter den där guldkanten på tillvaron. Det är inte bara äta, sova och gå på toa, här finns Leva Livet konceptet och gemenskap som bidrar till liv i huset. Förenade Care satsar mycket på att behålla det friska i vårdtagarna. Bara att jag får vara här i min roll visar att det är något som företaget prioriterar, säger Karin Chen, Leva Livet-inspiratör.

 

Förenade Care är sedan 60 år tillbaka ett familjeföretag inom vård och omsorg, personlig assistans, hälso- och sjukvård, socialt boende och måltidsservice. Vi lägger stor vikt vid kvalitetsutveckling och en engagerad personal som omfamnar begrepp som omtanke, vänlighet och service. ISO-certifierat inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö.

Läs mer här

Över en halv miljon svenskar över 65 år lider av mer eller mindre omfattande inkontinensproblem. Trots detta har området låg prioritet bland beslutsfattare och politiker i Sverige – något som det globala hygien- och hälsobolaget Essity vill ändra på genom att belysa frågan kring värdeskapande upphandling av inkontinensvård.

– Målsättningen med en upphandling är att främja kostnadseffektivt användande av skattemedel. Inom vård och omsorg är fokus på den totala kostnaden viktig – inte bara enskilda delar. Upphandlingen måste säkerställa att rätt patient får rätt produkt vid rätt tillfälle, säger Ingrid Sannum, Commercial Director Sweden.

Hon berättar att värdet bör mätas så nära användandet som möjligt och att vi bör ställa oss frågan hur vi kan säkerställa att inköp av inkontinenshjälpmedel och vårdens behov går hand i hand.

– För oss är det viktigt att upphandlingen görs på ett sådant sätt att leverantörerna fokuserar på lösningar utifrån individens och vårdens behov och ingenting annat.

En arbetsmiljöfråga
Det är inte bara patienten som drabbas när omhändertagandet och inkontinensvården inte fungerar. Ingrid Sannum berättar att den fysiska utmaning som det innebär att lyfta, bädda rent och tvätta i större omfattning av vad som egentligen behövs leder till en försämrad arbetsmiljö för vårdpersonalen.

– Bristfällig vård kan dessutom leda till överförbrukning av inkontinensprodukter, vilket både är onödigt kostsamt och dåligt för miljön då avfallet blir större än nödvändigt.

Att säkerställa att varje person ges en individuellt utformad inkontinensvård med goda rutiner för toalettbesök i kombination med utprovade och anpassade skydd skapar enligt Sannum stort värde för såväl patient som personal.

– Med relativt små insatser är det möjligt att förändra inkontinensvården och förbättra patientens livskvalitet. Vi vill öka kunskapen om hur vården kan förbättras och uppmuntra till samtal kring vad som konkret kan göras på kommunal-, landstings- regions- och statlig nivå för att utveckla den svenska inkontinensvården.

- Ungefär 530 000 personer över 65 år lever med mer eller mindre omfattande inkontinensproblem.

- Ungefär 80 procent av alla boende på särskilda boenden lider av inkontinens och använder dagligen någon form
  av inkontinenshjälpmedel.

- Majoriteten av de som lider av inkontinens är kvinnor. 10–30 procent av alla kvinnor över 70 år har problem.

- 1/3 patienter undviker till och med att berätta om sina problem för sin läkare.

- Studier visar att upp till 800 000 personer lever med inkontinensproblem.

- Alla har rätt att bli utredda i Sverige, men bara ca 50 procent blir det.

Läs mer här

Det finns ständigt ett behov av fler medarbetare inom olika omsorgsverksamheter. För företaget Care Allomsorg i Stockholm har nya tjänsten Uska inneburit en klar förbättring.

– Kvaliteten på de som söker via Uska är betydligt högre, säger verksamhetschefen Catharina Rosendahl. Uska är en webbtjänst som knyter ihop de som vill jobba inom omsorgen med olika arbetsgivare. Det unika med tjänsten är att många hittar jobb precis där de vill jobba.

– Vi har ett fokus på Södermalm och hittar många som bor här och vill ha nära till jobbet, berättar Catharina Rosendahl.

Sedan de började använda tjänsten på uska.se har de märkt en klar skillnad.

– De som söker här är mer motiverade. Uska har gett oss ett avsevärt högre antal kvalificerade sökande.

I genomsnitt lägger Care Allomsorg upp 1–2 lediga jobb i månaden. I snitt intervjuar de 2–3 personer och har alltid hittat en ny medarbetare. Tjänsten gör det även enklare att snabbt se vilka som klarar grundkraven eller inte.

– Antingen med rätt utbildning eller andra kvalifikationer som gör att de passar in. Uska gör det överskådligt, säger hon.

Tjänsten drivs av Skillio som är helägt av Lernia vilket borgar för kontinuitet och kvalitet. Det är gratis för de som letar nytt jobb att anmäla sitt intresse. Och det är inte svårt. Den som kan hantera en dator klarar lätt att lägga upp sin profil på några minuter.

– Det är helt klart att de som anstränger sig att gå via Uska också håller en genomsnittligt högre kvalitet och är bättre lämpade för de jobb vi lägger ut.

– Tjänsten är bra eftersom de sökande inte behöver skriva ett eget cv eller brev, utan får hjälp med att ge samma information tack vare det enkla upplägget.

Som arbetsgivare upplever Catharina en stor arbetsbesparing.

– Arbetsförmedlingens tjänst har vi använt då och då, men vi känner  att via den så får vi väldigt många ansökningar men där 80–90 procent antingen inte är tillräckligt intresserade eller har helt fel förutsättningar.

– Genom Uska får jag färre  ansökningar men framförallt bättre sökande.

Idag har Care Allomsorg ett 30-tal anställda som jobbar inom hemtjänst, ledsagning och boendestöd.

– Såhär i efterhand förstår jag inte riktigt hur jag klarade mig  innan. Då handlade det lite mer om tur och tillfälligheter i att få in rätt ansökningar. Nu känns det som jag jobbar mer metodiskt.

Uska är Sveriges största matchningsplattform för arbetsgivare, undersköterskor, vårdbiträden och personliga assistenter. Med Uska hittar du den personal som just din verksamhet behöver, tryggt och enkelt.

Läs mer på:
www.hitta.uska.se